工伤伤残九级职工有哪些赔偿标准

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• 问工伤职工九级伤残赔偿标准
  

  一次性伤残补助金为9个月的本人工资，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的本人工资。另外还有医药费、伙食补助费、交通费，停工留薪期的工资，护理费等。停工留薪期间的工作待遇应不变。

• 问工伤九级，职工伤残赔偿标准
  

  九级工伤的话赔偿有一次性伤残补助金：本人工资×9个月，一次性就业补助金：公司所在地区的社平工资×13个月；一次性工伤医疗补助金：公司所在地区的社平工资×3个月，以及停工留薪期待遇、医疗费、住院伙食补助费100一天，营养费、伤者住院期间的护理费等，但如果你不解除劳动合同就没有一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金；你可以先跟公司之间协商，协商不了的在受伤之日其一年之内去申请认定工伤。

• 问工伤九级伤残职工赔偿标准
  

  1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，需要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。计算：本人工资X9=4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

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