工伤赔偿不合理该怎么办

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• 问工伤赔偿不合理要怎么办
  

  答：1、认为不合理，可以申请劳动仲裁；2、认定为工伤后，可以要求三项赔偿，一次性伤残补助金（九级9个月）、一次性医疗补助金（医疗费实报实销，具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定）和再就业补助金（具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定）；3、不合理；4先申请工伤认定，后依法维权。

• 问工伤厂家不配合赔偿该怎么办
  

  提醒一下，赔偿金主要有三种。 1一次性伤残补助金这个是劳动局出，但是这个你最好出示你受伤前12个月的实际工资证明，如果你没有证明的话，赔偿金会少很多。 2一次性就业补助金，这个是你们公司出，根据国家规定给。到劳动局工伤赔偿窗口问。 3一次性医疗补助金，这个是劳动局出，和2的标准是一样的，只是月数不同而已。

• 问工伤赔偿协商不合理怎么办
  

  1、员工因为工伤赔偿问题和单位产生纠纷，单位拒绝支付赔偿。那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权。2、劳动仲裁的时效性为一年，员工尽量早点申请。3、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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