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1、工伤赔偿不合理的，可以申请劳动仲裁。但是，如果对劳动仲裁裁决结果不服的，可以向法院提起诉讼。 2、《劳动仲裁法》规定，中华人民共和国境内...
工伤赔偿不合同理，可以申请劳动仲裁，要求用人单位依法（工伤保险条例）支付工伤待遇。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境...
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工伤赔偿不合理:一、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。 二、申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 三、民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
1、员工因为工伤赔偿问题和单位产生纠纷，单位拒绝支付赔偿。那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权。2、劳动仲裁的时效性为一年，员工尽量早点申请。3、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
先与单位协商解决协商不成的可以去当地劳动部门申请劳动争议仲裁。 单位应该承担的赔偿项目有：1、治疗工伤所需的费用、2、职工住院治疗工伤的伙食补助费、必要的交通费、食宿费3、工伤康复的费用、4、辅助器具的费用5、必要的生活护理费6、停工留薪期内原工资福利待遇、 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资； 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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