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一般来说,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试...
1、关于固定期限劳动合同到期,用人单位不续签的除了按照劳动者工作年限给予每工作一年支付一个月工资的赔偿金,超过半年按照一个月工资的赔偿金支付...
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签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题,也不受原来单位的制约,并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生,你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制,缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。
如果合同标的物是违法的,那合同就无效!如果合同内容有违法行为,那就合同部分条款有效,违反法律那部分无效。
如果是个人协商不违反法律规定,是有效的,但如果是公司,那么签合同,就必须是公司合同专用章
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