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饭店打架属于违反治安管理的行为,一般会被公安机关处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以...
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根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事,必须处理。 首先,要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了,根据公司规章制度要各打50大板,先出手要更重,这是原则问题; 其次,导致出手打架的原因所在,楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话,考勤部人员是依据公司的“法”办事,如果不满的话,可以说清楚。然后调查清楚,给予结果的反馈。不满可以再从上级汇报说明;再次,事后,两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理,可以根据情况灼情处理。比如罚款,通告记过。
关于工作的纷争:发生争议之后,建议先商量,商量不成,能够搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》限定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口,否则超出法律限定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如薪水单,考勤记录,工作经过中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,能够要求单位补缴社会保险,补发薪水。 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济赔偿金作为代通金。 第四,不签订书面劳动合同支付两倍薪水,自用人之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五,单位违法解除劳动合同,能够要求经济赔偿金,为经济赔偿金的两倍。 第六,如果商量不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提议劳动仲裁。
1、公司的员工在工作时间、工作场所打架,公司应该具有管理的职责。当一方按照《工伤保险条例》的限定提请工伤认定时,公司将依法先进行工伤认定,然后追究第三人的职责。同时,在公司有犯错时,依其犯错程度承受相应的职责。 2、作为个人原由打架,当事人之间的职责应依法区分并承受相应损害赔偿职责;必要时,应移交有关部门进行处置。这时,公司先对当事人进行医治的做法也无可厚非。每人扣500元给另一方,事实上是先用其自己的钱给自己疗伤。 3、按照《劳动法》、《劳动合同法》的限定,未签订书面劳动合同的,应依法支付二倍的薪水;(82条)无交纳社会保险的,应依法补缴。
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