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员工和他人在店里因为个人恩怨打架,雇主要负责吗

2022-06-22
1、公司的员工在工作时间、工作场所打架,公司应该具有管理的职责。当一方按照《工伤保险条例》的限定提请工伤认定时,公司将依法先进行工伤认定,然后追究第三人的职责。同时,在公司有犯错时,依其犯错程度承受相应的职责。 2、作为个人原由打架,当事人之间的职责应依法区分并承受相应损害赔偿职责;必要时,应移交有关部门进行处置。这时,公司先对当事人进行医治的做法也无可厚非。每人扣500元给另一方,事实上是先用其自己的钱给自己疗伤。 3、按照《劳动法》、《劳动合同法》的限定,未签订书面劳动合同的,应依法支付二倍的薪水;(82条)无交纳社会保险的,应依法补缴。

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