雇佣司机打架怎么处理-法师兄

法律是有这样的规定，如果雇员故意造成他人损害，要和雇主对第三人承担连带赔偿责任。这个连带责任算是替代责任。雇主赔偿后可以向雇员追偿。但法律不能机械的理解，其打架的行为和他从事雇佣的工作有直接的联系吗？如果不是因为从事雇佣工作造成的，那你连替代责任都不用承担的。不过如果走向法律程序，也不排除法官会糊里糊涂判进去，不过你把司机直接拉进诉讼，其实也就跟你没有什么关系了。所以，你完全可以不赔，因为甭管如何处理，你最终都不需要承担责任的。

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一、根据我国有关法律及相关司法解释，雇员车从事雇佣活动中，给他人造成损害的，雇主应当承担责任，雇员有过错的，雇主可以进行追偿。二、根据你提...

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(一)行为未构成犯罪的交通肇事逃逸行为的处理。肇事者违章肇事如果只是致被害人轻微伤、轻伤或者只是造成了牲畜(如猪、牛、羊等)死亡的后果，财产...

您承担赔偿责任，司机承担刑事责任。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

如果司机有故意或重大过失行为可以。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。【所属分类:刑事辩护代理】

关于你咨询的雇佣他人打架斗殴怎么处罚一、如果是轻微伤不涉及刑事问题，民事赔偿；二、如果鉴定为轻伤害，则是刑事自诉案件，可能被判故意伤害罪，同时承担民事赔偿责任。建议涉及轻伤害要积极赔偿，争取和解，尽量避免承担刑事责任。最高人民法院关于印发《人民法院量刑指导意见（试行）》通知(法发[2010]36号)规定：（二）故意伤害罪 1、构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：（1）故意伤害致一人轻伤的，可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。（2）故意伤害致一人重伤的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。（3）以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，造成六级严重残疾的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。（4）故意伤害致一人死亡的，可以在十年至十五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。 2、在量刑起点的基础上，可以根据伤亡后果、伤残等级、手段的残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。 3、雇佣他人实施伤害行为的，可以增加基准刑的20％以下。 4、有下列情节之一的，可以减少基准刑的20％以下：（1）因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的；（2）因被害人的过错引发犯罪或对矛盾激化引发犯罪负有责任的；（3）犯罪后积极抢救被害人的。