工伤不能上班怎么办

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• 问工伤期间不能上班怎么办
  

  停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况最长不应超过24个月，由指定医院和劳动能力鉴定委员会来鉴定的，不是你自己想上就上，不想上就不上的。1~6级伤残，如果经公司调岗后，确实无法从事合适的岗位工作，可以领取相应的伤残津贴（按工资的比例发放，比工资少）。七到十级伤残，停工留薪期慢了，必须上班，如果实在从事不了，只能申请解除劳动合同，领取一次性赔偿了。

• 问工伤后不能上班不给工资怎么办
  

  因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤鉴定后不能上班怎么办
  

  患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。但企业可根据实际情况换岗。若企业单方提出解约的，则其应当支付双倍的经济补偿金。若双方对此有纠纷的，建议到事发地的劳动局的劳动监察科进行投诉。

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