离职没有实际工资怎么办-法师兄

【法律意见】离职后拖欠员工工资处理方法： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

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股东没有实际出资，公司可以要求其履行出资义务，其他已经实际足额出资的人可以追求其违约责任，对方不履行义务不承担责任的，公司全面出资的股东有权...

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有的股东没有实际出资，但是占有公司股份，可以主张其履行出资的义务。法律依据《中华人民共和国公司法》第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程...

如果用人单位没按劳动者的实际工资来购买工伤保险的，劳动者应及时提出异议，单位不改正的可向社保行政部门反映，要求其改正。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者个人不缴纳。

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

员工处于试用期，那么员工工资不得低于正式工工资的80%计算，同时员工本人需要承担社保的个人部分。在厦门地区当地员工扣300元左右，外地员工扣180元左右。r而员工没有做满一个月，那么就应该按照员工实际上班天数计算工资，使用试用期的月薪除以应上班天数，再乘以实际上班天数，之后扣除社保费用就可以计算出实际工资了。