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《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立...
虽然改制,但企业是延续的,用人单位没有变,单位股东的变更不影响劳动合同的履行,更不影响劳动者应当享有的各种待遇,单位把合同改为一年一签本身就...
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私自变更的合同无效。 可向劳动争议仲裁机构或人民法院投诉。 合同是双方协商达成协议后签订的,经双方签字盖章生效。合同一般一式两份以上,双方各持有,报有关部门备案。 合同可以变更。如果直接改变合同,,必须同时在几份上,并且由双方签字或盖章。
1、劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 2、根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 3、当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
公司名称变更并不影响其在变更前签订的合同效力。合同如于公司名称变更前已生效,名称变更后仍有效,合同任何一方当事人不得因此不履行其合同义务。自2021年1月1日施行的《中华人民共和国民法典》第五百三十二条,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
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