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公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。 公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情...
具体要看什么原因被用人单位解除劳动合同。如果有以下情形用人单位无须支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...
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未签订合同的，有补偿。虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位形成了实际劳动关系。用人单位应当按照被裁员在本单位工作的年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
私自变更的合同无效。 可向劳动争议仲裁机构或人民法院投诉。 合同是双方协商达成协议后签订的，经双方签字盖章生效。合同一般一式两份以上，双方各持有，报有关部门备案。 合同可以变更。如果直接改变合同，，必须同时在几份上，并且由双方签字或盖章。
是否赔偿要看具体情况。原来的合同的甲方和重新签合同的甲方是否为不同的法人，或者是否是变更后的法人。《合伙企业法》第四十五条合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙： (一)合伙协议约定的退伙事由出现; (二)经全体合伙人一致同意; (三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由; (四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。 第五十一条合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。
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