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工龄工资，又称年度工资，是企业根据员工的工作年限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的重要组成部分。虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不容低估。企业实施工龄工资的政策是不同的。少数企业认为工龄工资所占比例小，意义不大，根本不设定这一政策；大多数企业的工龄工资政策是线性，即确定Ｘ元／年的标准。员工实际工龄工资为工龄×分配标准；一些企业还规定了工龄工资的起始年限，即工作满几年后计算和支付。
工龄工资是劳动法中的一种比较早期的说法，是指根据劳动者的不同工龄计算劳动报酬。 根据您的问题，估计您咨询的是解除劳动合同经济补偿金。根据劳动法用人单位单方解除劳动合同，或者用人单位严重违反劳动法劳动者提出解除劳动合同，或者劳动合同期限届满，用人单位不续签劳动合同的，用人单位应当根据劳动者的工作年限每工作一年，用人单位应支付相当于职工一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。 就您的事情，要得到经济补偿金必须符合法定的条件，不是解除合同就有权得到的。李超豪。
在发生工伤1年内，本人或家属可以向当地社保局工伤科申请工伤认定。工伤申报流程编辑材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（四）工伤认定申请表填表说明： 1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。 2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。 3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。 4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。 5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。 6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
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