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工龄工资，又称年度工资，是企业根据员工的工作年限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的重要组成部分。虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不容低估。企业实施工龄工资的政策是不同的。少数企业认为工龄工资所占比例小，意义不大，根本不设定这一政策；大多数企业的工龄工资政策是线性，即确定Ｘ元／年的标准。员工实际工龄工资为工龄×分配标准；一些企业还规定了工龄工资的起始年限，即工作满几年后计算和支付。
买断工龄是指改革开放初期，我国部分国有企业在改革过程中安置剩余人员的一种方式，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工协商，报有关部门批准，企业一次性向员工支付一定数额的货币，从而解除企业与剩余员工的劳动关系，将员工推向社会。根据现行国家有关法律法规，＂买断工龄＂是违法的。
你没有说明你是什么时候参加工作的,是否属于合同制职工,因为合同制职工是以合同形式约束用人单位和劳动者之间的权利义务关系的.即使你是70年代参加工作的原固定职工，现在也都是以劳动合同形式确定双方的权利义务关系啊。你所讲的买断工龄,其实就是一种解除劳动合同的形式，你和原来的单位解除了劳动关系，就应该将你的职工挡案交给人事部门来保管，需要到异地工作的，可以办理挡案转移手续，劳动部门拒绝给你办理是违法的，你可以向法院起诉,以法律手段保护你的合法权利
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