非正常离职的情形有哪些

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• 问非正常离职的五种原因，判断离职的标准有哪些
  

  正常离职是指劳动者自愿申请离职，或者其他客观因素必须离职。如果劳动者不能再适应工作岗位，；非正常离职一般是劳动者违反法律法规或者用人单位规章制度，用人单位给予辞退决定，或者劳动者擅自离职。

• 问非正当防卫包括的情形有哪些
  

  非正当防卫，是指不是危害本人或者他人的人身、财产和其他权利正在实施侵害的行为而采取措施防止侵害的行为。 1、防卫过当。它是指行为人在实施正当防卫时，超过了正当防卫所需要的必要限度，并造成了不应有的危害行为。 2、防卫挑拨。它是指行为人故意挑逗对方，使对方对自己进行不法侵害，接着借口加害于对方。 3、防卫侵害了第三人，也叫局外防卫。它是指防卫者对正在进行不法侵害以外的人实施的侵害行为。 4、假想防卫。它是指不法侵害行为根本不存在，由于行为人猜想、估计、推断不法侵害行为存在，而对其实施侵袭的一种不法侵害行为。 5、事前防卫，也叫提前防卫。它是指行为人在不法侵害尚未发生或者说还未到来的时候，而对准备进行不法侵害的人采取了所谓的防卫行为。 6、事后防卫。它是指不法侵害终止后，而对不法侵害者进行的所谓防卫行为。

• 问融资租赁合同在哪些情形下非正常终止?
  

  融资租赁合同在承租人是指违约或者租赁设备无法继续使用的情况下属于非正常终止。承租人出现严重违约行为，在根本上损害出租人关于租赁资产的物权或债权利益时，出租人可以解除合同；租赁设备由于不可抗力或人为因素导致严重损坏或灭失，无法继续使用，出租人或者承租人可以解除合同。

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