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根据《工伤保险条例》第十四条的规定,应认定为工伤的法定情况有七种。在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性和最后工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,履行工作责任受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)在工作外出期间,因工作原因受到伤害或事故下落不明的;(六)在上班途中,由于本人主要责任的交通事故和城市交通事故的交通事故、交通事故、交通事故的规定、其他交通事故的情况下,应当受到伤害的法律认定。
司法实践当中,取保候审的常见情形包括:因口角纠纷而临时起意打架,致人轻伤,但双方达成互相谅解的;盗窃的初犯,金额不大,积极赔偿受害人并取得谅解的;醉酒驾驶机动车,酒精含量不高,未上快速路,未造成交通事故,积极配合调查,认罪认罚真诚悔过的。根据《刑事诉讼法》第六十七条,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的; (四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
常见的劳动纠纷:1、劳动关系确认引起的争议;2、.劳动合同签订、履行、变更、终止、终止发生的争议;三.因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议;4、.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而引起的争议;5、.劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等争议;6、.法律、法规规定的其他劳动争议。
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