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建议积极和搜集证据,申请仲裁维权。你只要按照法律上的规定提前30天和用人单位申请离职,那么用人单位就应当在到期后的七天内为你办理离职手续,如...
请问大概是有多少工资没有结算?现在手头上有哪些证据材料?您在单位工作了多久,是否有签订相关的合同,是否有给您上社保?您可以先与对方协商沟通,...
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向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。只是你们公司没有执行。这个问题上,你可以找公司协商,另外补上交接工作。只要是没有损害到公司利益的,公司应该要予以支持。事情搞大了,对双方都是不好的。我估计不给你办理,可能是因为你私自旷工及工作没有交接清楚吧另外调侃下,公司再不给你办理离职,你就找公司要工资啊。
一、公司的做法严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定。 1、你可以要求公司支付双倍工资; 2、你可以要求公司支付经济补偿金。 3、你可以要求公司退还身份证,押金。 二、你要做好证据收集工作,比如你的考勤卡、你的同事的证言、公司平时张贴出来的有你姓名的公示、平时的工作记录。 三、如果你的情况符合法律援助的,通过了法律援助的申请,由政府指定律师为你打官司,你不出要支付律师费。 以上是本律师的解答,如有不明之处,可随时来电免费咨询。
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