相关法规
相关问答
试用期在劳动合同时间内。另外，试用期的长短也不完全由企业计算，双方可以协商，劳动法也明确规定了试用期。试用期与劳动合同期限一致，劳动合同期限...
市场开拓费用能否报销要看公司制度怎么规定的，如果公司本来就规定必须有书面申请的话，咱这边如果没有书面申请，就可能不给报销。 如果你现在离职的...
大家都在问查看更多
没签订合同试用期辞职是可以的。如果签订了合同，按《劳动合同法》规定，试用期内提前三天即可辞职，试用期后提前30天可辞职的。提前辞职书后，留好提前证据，如果实在不行的话，建议去当地劳动局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
按照《劳动合同法》规定，口头约定试用期的无效，不签劳动合同用工和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，都是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位按正式工工资给你补齐、支付赔偿金及补交社保费。你需要准备能证明劳动关系、劳动报酬、劳动时间的相关证据，以有利于申请劳动仲裁。
按照规定，公司应当从试用期满一个月开始就与您签订劳动合同，不签订劳动合同的，您可以主张双倍工资。 建议您接下来收集好以下证据：打卡记录、工作证、工资单、由您经手的和客户的往来记录等能证明您和公司存在事实劳动管的证据。 现在或者将来您都可以：最多11个月的双倍工资、公司违法用工的双倍经济补偿金等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
149人已浏览
227人已浏览
172人已浏览
208人已浏览
网友热门关注
