怀孕期间被辞退怎么办-法师兄

首先，法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金; 第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

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你这个情况有点困难。首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享...

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１、怀孕期间用人单位不能解除劳动关系，若解除就是违法解除了，可要求用人单位支付赔偿金，是经济补偿金的两倍，经济补偿金是满一年补一个月；２、...

当公司违法解除怀孕期间员工的劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

我国《妇女权益保障法》第二十六条规定："任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。"可见，该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。另外《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。你可以和老板协商要求继续履行劳动合同，为你交纳养老保险金，承担一定的赔偿金，数额感到合适即可。

公司违法解除怀孕期间员工劳动合同，员工有两种维权方案。第一，员工可以要求继续履行合同，支付工资损失到合同继续履行。案件处理过程中劳动合同到期，仲裁或法院撤销用人单位解除劳动合同决定，认定双方解除劳动合同，要求用人单位支付到解除劳动合同之日的工资和经济补偿金（该补偿金每工作一年应支付一个月的经济补偿金，08年以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期，使用者不得按本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。不得是硬性规定，不得违反。如果用人单位违法解除怀孕女工劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除劳动合同的决定的劳动者不想继续在本单位工作的，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果员工不要求继续履行合同，要求使用者支付违法解除的赔偿金，使用者应按每工作一年支付两个月的工资标准支付。关于员工的选择，根据员工没有履行的劳动合同期限的长短和使用者的工作年数的长短，如果员工没有履行的合同期限很长，但是工作年数很短的话，第一种方法可以保护权益。工作年数长的话，违法解除工作年数的两倍的赔偿，第二种方法可以保护权益。