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1.一般可认定为工伤,建议委托律师进行劳动仲裁,要求一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额...
首先要以交警出具的事故责任认定书为准,如果不是职工的主要责任,属于工伤,尽快申请工伤认定。要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准...
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需要申请工伤认定,如果构成工伤那么根据鉴定结果获得保险理赔,协商不成可以申请劳动仲裁。如果不构成工伤,可以要求肇事者赔偿,赔偿医药费、丧葬费及死亡赔偿金等。医药费以实际支出为限,丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。
属于工伤死亡。职工因工死亡: 1、丧葬补助金:标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月;2、一次性工亡补助金:上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。3、供养亲属抚恤金:按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,标准为:配偶每月百分之四十,其他亲属每人每月百分之三十,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。
根据工伤保险条例规定上下班途中遭遇非本人主要责任、全责的交通事故伤害的,应被认定为工伤。你母亲的特殊情况在于,早已达到法定退休年龄(你个人陈述母亲享年61岁),根据工伤保险实施条例,这种情况下劳动关系应终止。因此,你母亲极有可能不被认定为工亡。但你们仍然可以向肇事方及其保险公司进行索赔。
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