母亲下班途中发生交通事故死亡-法师兄

根据工伤保险条例规定上下班途中遭遇非本人主要责任、全责的交通事故伤害的，应被认定为工伤。你母亲的特殊情况在于，早已达到法定退休年龄（你个人陈述母亲享年61岁），根据工伤保险实施条例，这种情况下劳动关系应终止。因此，你母亲极有可能不被认定为工亡。但你们仍然可以向肇事方及其保险公司进行索赔。

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1.一般可认定为工伤，建议委托律师进行劳动仲裁，要求一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额...

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在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；可认定为因工死亡。因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡...

首先要以交警出具的事故责任认定书为准，如果不是职工的主要责任，属于工伤，尽快申请工伤认定。要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

一、先申请工伤（死亡）认定。单位应自事故发生之日起30日内，死亡职工直系亲属在事故发生之日起1年内，提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的病历、死亡证明等。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。二、因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

根据相关司法解释的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；但如果雇员本人有重大过失的，减轻雇主的赔偿责任。如果你请的司机无责任或者是次要责任，那么你要承担全部的赔偿责任，你承担责任后可以向交通事故的其他责任人追偿。当然，司机家属也可以直接起诉其他责任人。赔偿的标准是死亡赔偿金为农村户口的约12万多，城镇的近40万（农村户口在城镇生活一年以上且有固定收入的按城镇户口标准计算），丧葬费约2万。如果还有被扶养人的，另要计算扶养费。