公司无故辞退员工赔偿金怎么计算-法师兄

公司无故辞退员工赔偿金怎么计算

2022-04-18

无故辞退你，应该按劳动法，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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问公司无故辞退员工，赔偿金怎么计算

答

按实际情况，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以提起劳动仲裁，对于经济补偿金的具体数额可以根据相关法律规定进行确定。《中华人民共和国劳动...
问公司无故辞退员工赔偿金怎么算

答

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳...

满之后，用人单位如果没有一定的理由，是不能随便解除劳动合同的。但是如果用人单位不想用你了，他一定会找出个理由，最好的就是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任的”，那么按照，用人单位就可以提前与你解除劳动合同了。碰到这种情况，你要通过继续履行，也没有多大意义了，不如要回法律规定的自己的权利。 1、用人单位应当提前一个月通知你，或者额外支付给你一个月的工资（注意仅限工资，以劳动合同约定的金额为准）。 2、经济补偿金：以事实劳动关系发生开始计算，就是指你实际到工作的时间一直算到你离开公司，如果满了6个月，就发给相当于1个月的平均工资，如果未满6个月，发给半个月的平均工资。注意，这里的平均工资，按你从工作开始每月工资奖金的总和除以总的月数，不是合同上规定的底薪。 3、事实上，用人单位违反的规定，擅自与你解除劳动合同，或者其提出解除劳动合同的理由经仲裁不成立的话，那么应当给你双倍的经济补偿金。但是这方面的实际索赔很少有成功的，能拿回单份的就不错了。 4、你的也应当要求用人单位支付给你，不过前提是你自己有比较详细的记录。否则恐怕连劳动仲裁也帮不了你的。对于公司要你自己的事，不必理会，反正已经准备不做了，撕破脸也要维护自己的权利。你应当首先和公司讲清楚你的立场，你的要求（就是前面说的三部分钱），如果公司不付给你的话，可以向劳动局申请劳动仲裁，把该拿回来的钱拿回来。另外，如果参加了社会保险的话，要让公司在15日内帮你转移，如果没帮你交社会保险，也可以要求公司适当补偿给你。