事实用工关系如何处理-法师兄

合同期满单位和你存在事实用工关系，那么应在合同期满一个月跟你续签合同，否则，自用工满一个月不足一年期间要支付是一个月的双倍工资，超过一年视为无固定期限劳动合同。自用工之日起单位要给你交纳社保，可以要求补缴。具体证明老动关系的证据可以有录音、考勤记录、工友证言等。如果协商不成可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

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现实生活中，确有不少事实行为不在法律规范之中，依靠传统习惯和道德规范进行调整，于社会利益不相冲突，也不会酿成不良的社会问题。但是，事实收养行...

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事实劳动关系的处理： (1)及时签订书面劳动合同。 (2)对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出劳动合同限期签订通知书。 (3)事实劳动关系的...

(1)1992年4月1日《》颁布到1999年5月25日《中国公民收养子女登记办法》施行前中国公民私下收养非社会福利机构的查找不到生父母不满十四周岁的弃婴和儿童，已形成事实收养关系，人符合《收养法》规定收养条件的，可以办理收养登记。对收养当事人不符合收养条件但确已形成事实收养关系的，由部门按照违反计划生育法规处理后，可以申请办理收养登记证。(2)对《中国公民收养子女登记办法》实施后违法收养的，不予办理收养登记，其违法收养的弃婴、儿童送当地社会福利机构收养。(3)收养一方是华侨或居住在、、地区的中国公民，在《中国公民收养子女登记办法》发布施行后(1999年5月25日)，在国内收养查找不到生父母的弃婴和儿童，必须是由社会福利机构抚养的弃婴和儿童，禁止私下抱养。1、1984年最高人民法院发布的《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》中第28条规定，亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按收养关系对待；第29条规定，收养人收养他人为孙子女，确已形成养祖父母与养孙子女的关系的，应予承认。2、《关于贯彻执行若干问题的意见》第6条规定，对原收养法施行前发生的事实收养，机构仍按《司法部关于办理收养法实施前建立的事实收养关系公证的通知》规定办理事实收养公证。

事实劳动关系的处理方式如下： 1、双方同意维持劳动关系的，用人单位应与劳动者协商补签劳动合同，补办相关手续； 2、如果劳动者不愿签订劳动合同，劳动关系应予解除，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金； 3、用人单位故意拖延不签订劳动合同所形成的事实劳动关系，被视为劳动合同关系，如果发生依法解除的情形，并且具备支付经济补偿金的法定条件，用人单位就应当支付经济补偿金。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《》第二十条用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。