怀孕期间公司要求续签劳动合同

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• 问怀孕期间公司不给续签劳动合同怎么办
  

  如果合同到期，可以不续签。但是劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时； 用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。

• 问孕妇怀孕期间公司不续签合同可以要求赔偿吗
  

  【法律意见】女职工怀孕的，，不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付。

• 问怀孕期间合同到期公司不续签
  

  一般情况下，对于孕期的女职工，劳动合同到期的公司不可终止，而应该将劳动合同顺延到哺乳期满。 但是，如果员工是严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同，不受孕期的限制。您计划外生育，虽然违反了我国人口与计划生育的相关规定，但是是否属于“严重违法”、“严重违反规章制度”，这是本案的争议焦点。这需要结合劳动合同、公司规章制度等规定来判断。 建议您携带劳动合同、规章制度等文件向律师当面咨询，切不要轻易接受公司的决定、放弃自身的合法权益。

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