劳动合同没签被辞退怎么赔偿-法师兄

劳动合同没签被辞退怎么赔偿

2022-02-21

1、用人单位应当在一个月内与你签订书面劳动合同，否则，从满一个月起，支付你双倍工资；2、用人单位没有权利单方无故解除劳动合同，其行为违法，可要求继续履行劳动合同，或者要求违法解除劳动合同赔偿金，你的情形为一个月工资；3、老板是哪国人不重要，劳动关系在中国，适用中国法律4、没签劳动合同，肯定没交社保，可要求补缴社保

相关问答

问没签劳动合同被辞退没签劳动合同被辞退的内容被辞退应该怎么赔偿

答

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时...
问没签劳动合同被辞退有赔偿吗，没签合同被辞退

答

如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保...

没签合同可以要求单位支付双倍工资。法条依据是劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。无条件辞退员工需支付双倍的经济补偿金。法条依据劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。