没签劳动合同，被辞退怎么赔偿

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• 问没签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  没签合同可以要求单位支付双倍工资。法条依据是劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 无条件辞退员工需支付双倍的经济补偿金。法条依据劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问没签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  未订立劳动合同可以要求在未订立合同期间支付两倍的工资，最多11个月。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。

• 问没签劳动合同，被辞退怎么赔偿？
  

  你可以申请劳动仲裁获得劳动补偿，主要可主张以下劳动权益： 1、可以要求单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额； 2、可以要求补缴入职至今的社保或者现金补偿； 3、单位辞退你或者以单位不依法缴纳社保等侵犯劳动权益为由辞职可以要求经济补偿金； 4、如果工作期间未休年休假可以要求支付年休假工资； 5、单位辞退你或者以单位不依法缴纳社保等侵犯劳动权益为由辞职可以要求赔偿失业金损失等等，尽快委托律师申请劳动仲裁

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