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劳动者讨要工资属于劳动争议。 劳动者讨要工资时,如果劳动争议仲裁委员会不受理,劳动者可以到法院去告。当然,到法院告的是欠薪单位,而不是劳动争...
劳动者讨要工资属于劳动争议。劳动者讨要工资时,如果劳动争议仲裁委员会不受理,劳动者可以到法院去告。当然,到法院告的是欠薪单位,而不是劳动争议...
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农民工工资是劳动争议。我国法律规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。
劳动者收入不属于工资的,有:根据《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,劳动者以下劳动收入不属于工资范围:(一)单位向劳动者支付的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等;(2)劳动保护费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)各种劳动报酬等劳动收入未按规定计入工资总额,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖、中国技能奖、稿费、讲课费、翻译费等。
拖欠工资的争议属于劳动争议案件。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
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