相关法规
相关问答
试用期被开除是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖...
试用期被开除是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖...
大家都在问查看更多
员工在试用期内受伤,在规定的医疗期内,单位不得对员工进行过失性辞退和经济裁员。 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,单位可以依法解除劳动合同;否则,单位解除可能被认定为违法解除,可能面临相应的违法解除法律责任。 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
解释得稍微详细一点,这个辞职是否有效和两点事实有关:第一,你所说的入职是进入试用还是直接作为正式员工录用。试用期与转正后解除劳动合同是不同的,在试用期,公司只要证明你不符合录用条件就可以解除劳动合同,考核也是证明不符合录用条件的手段之一;而转正后,公司要解除劳动合同,就必须证明你不能胜任工作,而且经过调岗或培训仍不能胜任工作,这样公司的义务就大大加强了。如果在转正后,仅仅是你们考核不能达到要求,公司是不能立刻开除你们的。第二,公司开除这一行为是否留下了痕迹,如果你能找到公司因为考核不合格而开除你们的证明,也就从一定程度上说明了提出辞职并非你们本身的意愿。“开除”这个词用得不当,从法律意义上来说,应该是“单方面解除劳动合同”。如果辞职不是你的真实想法,那要审查公司是否有权解除劳动合同,又回到第一个问题的考虑上去了。 综上所述,如果在试用期,你的这个案子很难赢,如在已经是正式员工,则还存在着一些希望。
试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。《中华人民共和国劳动法》第50条工资应以货币形式按月发放给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
82人已浏览
115人已浏览
168人已浏览
77人已浏览
网友热门关注