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六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
法规定要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
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经济补偿金工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资作为标准支付。满六个月至一年的按照一年计算,未满六个月的按照半个月工资补偿。
如果是单位与劳动者协商解除劳动合同,单位应支付经济补偿金。经济补偿金一年一个月工资,但最长只能从2008年1月1日起算,该时点之前入职的,从该时点起算,该时点后入职的,按实际入职时间起算。如果单位是违法解除劳动合同,那么劳动者可以请求单位支付违法解除劳动关系赔偿金,这个赔偿金标准是双倍经济补偿金,且按实际入职时间起算,不受08年1月1日的限制,但是否违法解除,有一个认定的问题。
依据我国刑法的规定,有能力支付而拒不支付劳动报酬的,就是属于恶意欠薪的情形,150万的,可处三年以下或者。造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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