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可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加...
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不定期工作制度有加班费。不定期工作制度不执行普通加班费标准，但企业应当根据工人的实际工作时间和劳动定额支付工资和加班费。
实行不定时工作制的职工主要包括：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。实行不定时工作制员工，只有法定节假日加班才计发加班工资。 首先应看你们双方合同是否约定执行不定时工时制度，其次要看公司所谓实行不定时工时制是否经过了相关部门的批准。如合同有此约定且经有关部门批准，你只能主张法定节假日的加班工资，且需对加班事实提供依据。如公司所称仅是其口头主张，则你在举证证明存在加班事实的情况下，可以按照标准工时制的规定主张加班费。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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