工伤待遇是怎样的？

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• 问工伤的养伤待遇是怎样的？
  

  工伤养伤期间原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工接受治疗暂停工作期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期，在12个月之内的，由负责治疗的医疗机构确认；超过12个月的，由当地劳动能力鉴定委员会确定。用人单位与工伤职工就停工留薪期发生争议的，由当地劳动能力鉴定委员会确认。

• 问工伤保险待遇工伤保险待遇流程是怎样的
  

  1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3.劳动局做出工伤认定决定 4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残) 4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。 5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

• 问工伤待遇原则是怎样的？
  

  工伤待遇原则规定：1、医疗康复待遇（含医疗待遇【医疗费、交通费、住院伙食补助费等】、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）；2、工亡待遇【丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等】；3、具体赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。

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