相关问答
1、协商解决。 在发生医疗纠纷后,患者首先要采取的就是这个维权手段,因为这个方式程序简单,处理起来速度快,而且一旦达成协议,医疗机构的赔偿也...
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的...
大家都在问查看更多
【法律依据】 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所发生的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
根据你提供的信息解析如下: 1、你的情形属于克扣你的工资的行为,是违反劳动法的行为; 2、公司以你的工资的名义私设小金库而私分的行为,属于侵占你的权利的行为; 3、你可以向当地劳动监察大队反映你在工厂上班的工资未能按照约定发放的问题,并请求解决,因为只要是你的工资,公司就应当为你发放; 4、当然,你要证明的是你是否是在该厂上班、每个月的工资是多少钱、每月工资发放以后是否都已经上交到公司、上交公司时是由谁收取、由谁保管,再有就是你领取20%的工资时是怎样发放的,是现金发放的话应当有你领取该20%的签字的发放表,或者你能够有当时是怎样的情形的领导的讲话等固定下来的证据等; 5、如果你能够证明是公司的哪一个人将你的工资私自分享或者占为己有,那么你也可以向人民法院起诉,以涉嫌侵占罪要求追究其责任。【侵占罪(刑法第270条),是指以非法占有为目的,将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。】因为侵占罪为自诉案件,一律为法院管辖,所以你应当到法院起诉。 6、当然,你可以找到相关人员协商解决该问题,并将协商过程中的对话进行录音或者录音录像等方式将证据固定下来(协商时一定要将问题从开始是怎样的,而后是怎样执行的等等都说清楚,然后看对方怎样说,只要将这些有用的信息都录下来,将来在法庭上也是一种证据),以备不时之需。 如果协商不成你可以起诉对方。 建议你先找对方协商,掌握证据,然后以公司扣发你80%工资之事向当地的劳动监察大队反映情况,请求予以解决,而后才是起诉追究刑事责任以及承担归还你所欠工资。
1、立即注销你的个体工商户登记; 2、尽量想法设法证明这些借款与该店的经营无关,并收集你朋友经营的证据; 3、公章应该经过公安部门批准刻制,应该有备案,如果有成立时的税务登记或者办理工商登记、年检等等活动,在那些政府部门应该有你们的公章,那是原始的、真正的公章;与借条的公章鉴定是否是“同一”。 4、个体工商户不是法人,没有法定代表人,以工商登记的负责人为准,并对外承担责任; 5、如果鉴定借条公章与你们的公章不一致,可以不承担责任;如果公章一致,你没有办法对外撇清关系,不是你经营,对外你也要承担责任,因为你是法律上的业主; 6、如果替你朋友赔偿了损失,依据证据起诉你的朋友,因为店面是你朋友经营的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
126人已浏览
87人已浏览
66人已浏览
578人已浏览
网友热门关注