老板以我的名义以我的名义克扣员工的工资，我该怎么维护自己的权益-法师兄

根据你提供的信息解析如下： 1、你的情形属于克扣你的工资的行为，是违反劳动法的行为； 2、公司以你的工资的名义私设小金库而私分的行为，属于侵占你的权利的行为； 3、你可以向当地劳动监察大队反映你在工厂上班的工资未能按照约定发放的问题，并请求解决，因为只要是你的工资，公司就应当为你发放； 4、当然，你要证明的是你是否是在该厂上班、每个月的工资是多少钱、每月工资发放以后是否都已经上交到公司、上交公司时是由谁收取、由谁保管，再有就是你领取20%的工资时是怎样发放的，是现金发放的话应当有你领取该20%的签字的发放表，或者你能够有当时是怎样的情形的领导的讲话等固定下来的证据等； 5、如果你能够证明是公司的哪一个人将你的工资私自分享或者占为己有，那么你也可以向人民法院起诉，以涉嫌侵占罪要求追究其责任。【侵占罪（刑法第270条），是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。】因为侵占罪为自诉案件，一律为法院管辖，所以你应当到法院起诉。 6、当然，你可以找到相关人员协商解决该问题，并将协商过程中的对话进行录音或者录音录像等方式将证据固定下来（协商时一定要将问题从开始是怎样的，而后是怎样执行的等等都说清楚，然后看对方怎样说，只要将这些有用的信息都录下来，将来在法庭上也是一种证据），以备不时之需。如果协商不成你可以起诉对方。建议你先找对方协商，掌握证据，然后以公司扣发你80%工资之事向当地的劳动监察大队反映情况，请求予以解决，而后才是起诉追究刑事责任以及承担归还你所欠工资。

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老板扣你工资肯定是违法的，但是没提前30天提出辞职立马要走，老板有权追究你对公司造成的损失，劳动合同赔偿金。其实跟扣工资差不多了，因为可以要...

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公司的行为有很多违法之处。1、当月工资支付时间不能超过下月15日；2、试用期内员工只需提前三日即可离职，用人单位应在离职三日内支付工资，不能...

老板（用人单位）拖欠劳动者签字或按手印应得的工资，老板（用人单位）违法。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。公司拖欠或克扣工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。

绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。