特岗期间怀孕怎么办

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• 问怀孕期间考虑被调岗降薪怎么办
  

  根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕后如不能胜任原劳动，且有医务部门证明的，用人单位可安排其从事其他劳动。但《劳动合同法》也规定，单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且要采用书面形式。你所在企业，没有证据证明你不能胜任原工作，又未与你协商，擅自单方变更岗位已经违反了上述法律规定。因此，该企业应该恢复其原岗位工作，并支付你因岗位调换产生的工资差额。

• 问怀孕期间能调岗降薪么
  

  用人单位调整其工作岗位，都需要在协商一致的情况下进行。如果未经协商，用人单位随意调整工作岗位，将违反相关的法律规定。

• 问怀孕期间被调岗降薪
  

  你哈，公司的做法不合法，女职工怀孕小产仍然有带薪假期，单位全部扣除你的工资是没有法律依据的，对于工作岗位和工作地址的变更根据双方的合同约定，如果合同没有关于工作地址的约定，你可以拒绝到外地工作，就要求在原岗位上班。如果单位一旷工和不服从安排违约解除劳动合同的话可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿金。

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