公司欠员工工资可以申请破产吗

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• 问公司拖欠工资，可以申请破产吗
  

  公司拖欠工资，一般情形下无法申请公司破产。公司只有不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，才能向人民法院申请重组、和解或者破产清算。在这种情况下，公司债权人也可以向人民法院申请债务人重组或者破产清算。

• 问公司欠员工的工资可以按规定申请破产吗？
  

  公司拖欠的工资是公司的欠款，欠工资可以申请企业破产。我国《企业破产法》第三条第一项规定：企业经营管理不善造成严重损失，无法偿还过期债务，按本法规定宣布破产。企业破产需要两个条件。一是企业经营上的严重损失，企业无法偿还过期债务。严重亏损，无法偿还过期债务的企业，债权人和债务人向企业所在地法院提出破产申请。另外，如果企业具备企业破产条件，进入破产程序必须由人民法院依法裁定宣布破产，企业正式进入破产程序。

• 问拖欠员工工资可以申请破产吗？
  

  1，根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。 根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。 所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。各人情况各不相同，因此在具体办理拖欠员工工资可以申请破产吗时，还需具体咨询当地专业的律师，律师会根据您的具体情况帮您具体分析，给您提供最专业直接的法律帮助。

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