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合同中未约定上班时间

2022-03-11
首先,对于你的问题,第一位的对你有约束力并且可能要承担法律后果的是与公司签订《劳动合同》。合同对上班时间怎么约定的就按照合同执行,不然构成违约,要承担违约责任抑或被解除。其次,对于这次晋升,是公司《管理规定》还是boss开头要求等?如果是公司《管理规定》或《内部员工制度》,它经过民主协商、公示等程序,同样是对员工有约束力的,员工应当遵守。不遵守是违反公司管理、用工制度的,公司有权做出相应的处理。因此,对公司的做法如果是《劳动合同》约定了的,违反了就构成违约,公司不是违法行为;如果没有相应的制度安排,只是口头要求,那公司是违反劳动合同法行为,劳动者可通过仲裁、诉讼解决。

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