劳动合同中规定的上班时间是多少

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• 问劳动合同中的上班时间是怎么规定的
  

  上班（工作）时间在《劳动法》中是有明确规定的：1、原则上来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（单休）；2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述“1”规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；3、由于工作性质（计件、轮班等）的原因，不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法（具体可以参看当事人的劳动合同）。《中华人民共和国劳动法》的规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问劳动法规定上班时间是多少
  

  《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，第周至少休息一天。至于什么时间工作没有具体的规定，即黑天与白天是一样的。 但在实际工作中，由于大多数人不喜欢夜间工作，所以，单位往往会有一定的补差或津贴，这是由根据实际情况自己确定的，属于企业的经营自主权，法律上并不干涉。

• 问劳动法规定“上班的时间上限”是多少
  

  根据我国《劳动法》，劳动时间上限为：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。 如果安排加班，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

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