用人单位不签劳动合同，员工可以向劳动局告他们吗-法师兄

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问用人单位不签劳动合同可以向劳动局报告吗

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同，因此应要求单位与你们订立劳动合同，并要向每月向你们支付二倍的工资。2、是否可以向市级劳动仲裁部门申请仲裁，要看你们当地劳动部门对管辖的规定及仲裁委员会的设立情况，依据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 3，如果用人单位未给你们缴内医疗、养老等社会保险，可以向社保局的监察机关反映，通过行政手段解决。
问公司不签劳动合同又不给员工签合同，员工可以向劳动局告他们吗? ?

可以向劳动保障局监察科投诉，也可以直接申请劳动仲裁。现在你们主要是收集和单位有劳动关系的证据，有了证据后就去投诉或者仲裁。法律是这样规定的：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
问员工不签劳动合同，可以向劳动局投诉吗

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同，因此应要求单位与你们订立劳动合同，并要向每月向你们支付二倍的工资。2、是否可以向市级劳动仲裁部门申请仲裁，要看你们当地劳动部门对管辖的规定及仲裁委员会的设立情况，依据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 3，如果用人单位未给你们缴内医疗、养老等社会保险，可以向社保局的监察机关反映，通过行政手段解决。