工伤离职要马上离开吗-法师兄

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问辞职可以马上离开吗?

是否可以立马辞职要看职位，还有具体情况。正常情况，都有个交接时间，除非特殊情况，或者特殊人员，例如销售人员，不需要怎么交接，辞职一般就可以办完手续就离开公司了。如果是要职，就需要时间和交接人选。但通常提前一个月交辞职申请，一个月后无论是否批准都可以离开了。如果是试用期内，需要提前1-3天和公司提申请，这样3天后就可以做了。
问辞职后，可以马上离开吗

是否可以立马辞职要看职位，还有具体情况。正常情况，都有个交接时间，除非特殊情况，或者特殊人员，例如销售人员，不需要怎么交接，辞职一般就可以办完手续就离开公司了。如果是要职，就需要时间和交接人选。但通常提前一个月交辞职申请，一个月后无论是否批准都可以离开了。如果是试用期内，需要提前1-3天和公司提申请，这样3天后就可以做了。
问辞职后马上离开工作算违约吗

根据您提供的信息，覃达艺律师初步判断您情况是法律上的“劳动者单方解除劳动合同”的争议。一、基本分析依照劳动合同法的规定，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前一个月通知用人单位，以便于工作交接及办理各项手续，因此您打算离职后马上走人的行为不符合法律规定。本律师在此提请您注意“劳动者单方解除劳动合同”涉及的以下法律问题：（一）依法提前一个月书面通知用人单位；（二）用人单位办理解除劳动合同证明、社会保险转移等手续；（三）用人单位依法应当支付的各类经济补偿金；（四）劳动合同解除后的保密及竞业禁止义务。三、需注意防范的法律风险此外，根据我国劳动法律法规的规定，以及覃达艺在劳动争议实务中的经验，请您注意防范以下法律风险：（一）由于没有签订书面劳动合同导致无法证明劳动关系存在的法律风险。（二）违反通知义务导致用人单位损失的赔偿，及解除合同手续无法及时办理的法律风险。（三）不能在最大范围内计算各类经济补偿金、劳动赔偿金的法律风险。（四）用人单位不依法缴纳各类社会保险金的法律风险。（五）不能全面的收集、分析、整理相应的证据，形成可以支持诉求的证据体系。（六）不能针对实际情况设计相应的诉讼策略，诉讼请求，形成最优化的诉讼方案。五、主要法律条文劳动者单方解除劳动合同及相关社会保险问题的主要法律条文如下：（一）中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（二）中华人民共和国社会保险法第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。四、相关法律规范我国现行有效的劳动法律法规及司法解释一共有286个（具体请参阅覃达艺律师《劳动争议法律法规汇编》），以下是主要涉及的法律规范： 1、中华人民共和国劳动法 2、中华人民共和国劳动合同法 3、中华人民共和国社会保险法 4、劳动保障监察条例 5、劳动和社会保障部关于实施劳动保障监察条例若干规定 6、中华人民共和国劳动合同法实施条例 7、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准 8、工伤保险条例 9、工伤认定办法 10、工资支付暂行规定 11、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 12、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 13、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 14、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 15、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）六、一般的法律救济途径（一）对于用人单位不履行上述法律规定的义务，劳动者一般可以通过以下途径维护自己的权利：（二）首先是依照法律的规定与用人单位交涉，要求其履行义务。（三）其次是依法向相关的劳动监察部门检举、控告。（四）再次是向劳动仲裁机构及法院提起仲裁、诉讼。七、最终建议劳动争议案件麻雀虽小，但五脏俱全。由于涉及的实体法、程序法及各级法院司法解释、指导意见众多，没有扎实的法学基础及对劳动法领域的专门研究，当事人极难在最大范围内保护自己的合法权利，建议您聘请专业的律师提供法律支持或代理诉讼。