超过八个月怎样自动结案-法师兄

刑事案件有简单有复杂，有很快判的，也有很长时间没有判的。只要有相应的审批，程序上就属合法。因此，单纯看8个月，并不知道是否已经经过相应的审批程序及是否已经超过最长羁押期限。你作为被告人的父亲，应该考虑委托律师介入为你儿子进行辩护。这里律师也不知道你儿子涉嫌罪名，也不便进一步分析，如你有疑问，可电话本律师。

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公司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。第十九条劳动合同期限三...

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一审案件的审理期限是六个月，不知道你现在案件是否超过了审理期限，如果在审理期限之内，就不要着急去投诉，等几天再说了，案件上的事情只要你的证据...

劳动者和用人单位超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【1】根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【2】既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。

不属于超期羁押。涉嫌犯罪，犯罪嫌疑人都是送到看守所羁押，前期是刑事拘留，最长37天，在此期限内会向检察院申请逮捕令，一旦被批准逮捕，则正式进入刑事追查阶段，有公安侦查阶段，通常二个月，然后是检察院审查起诉阶段，一个月时间，但是检察院如果认为证据不足可以退回公安补充侦查，一次一个月，可以退回二次，最后到法院审理阶段，普通程序是六个月。因此，现在八个月不属于超期羁押，你们弄清楚现在案件是否已经移送法院