工作一年一个月被辞退怎么补偿

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• 问工作一个月被辞退怎么赔偿
  

  1、劳动者只有在故意或者重大过失造成用人单位损害的时候，才承担赔偿责任；如你所述，你不属于上述情形，无须赔偿； 2、如你所述，应当还在试用期内，你可以提前三天通知公司，3天后可以走人，公司如认为你应当赔偿，公司可以去申请仲裁； 3、如果你还有工资未结，那么你如还想所要工资，则你需要去申请仲裁要求公司支付工资。

• 问工作一年被辞退怎么补偿
  

  不影响你继续履行合同。如果解除劳动合同，可以要求经济补偿。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问工作一个月辞退有补偿吗
  

  你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 请问你多大年纪了，你月工资怎么发放，是临时工还是，你平时上下班是怎么样的，一般是可以主张补偿， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

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