事业单位顶包工人-法师兄

我一直是事业单位的编制，可是现在去被人顶了，不止我一个有十几个人都被顶了，说是99年就被顶了，说我们的编制现在在下属的工厂放着呢。（据说工厂的工人摇身变成了干部编制）但我们现在还一直在工作，现在变成编外人员了。不知道我们的工资或社保什么的会不会受影响。他们还能把编制还给我们吗？好多人都说不能，说他们要是有编制就不会这样做的。

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事业单位是指市政设施维护管理事业单位9。教育事业单位高等教育事业单位基础教育事业单位成人教育事业单位特殊教育事业单位其他教育事业单位2。科技...

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工资包括： 1、实行职级工资制人员的基本工资，包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项。 2、机关技术工人的基本工资，包括岗位工资、技...

公共机构工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。国家建立了公共机构工作人员工资的正常增长机制。公共机构工作人员的工资水平应当与国民经济发展和社会进步相协调。公共机构工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位员工的工资包括基本工资、业绩工资和津贴。1、基本工资：职场工资等级工资，这部分在全国统一。1、体现员工录用的职场责任和要求。分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理职场（设置10个等级）和工作技能职场（设置5个等级），各职场等级对应工资标准。2、工资等级：主要表现员工的工作表现和经验。专业技术人员和管理人员设置65个工资等级，工人设置40个工资等级，每个工资等级对应工资标准。二．业绩工资：职场工资、业绩奖金，这部分国家现在开始规范化，目标是按职场报酬，按业绩报酬。主要表现员工的业绩和贡献，国家对事业单位业绩工资分配进行总量管理和政策指导。事业单位在核定的业绩工资总量内，按照规范程序和要求自主分配。3、津贴补助金：职务补助金、住宅补助金、交通补助金、通信费、防暑降温、独生子女、副食补助金等这一部分由于政策和资金来源不同，国家制定、省制定、行业制定、公司制定的可以归类为这一类。1、艰苦地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，给在艰苦地区工作生活的员工适当的补助。对于艰苦边远地区，根据发展变化情况，每5年进行一次评价调整。2、特殊岗位津贴：对于在苦、脏、累、危险等特殊岗位工作的人实施特殊岗位津贴，国家统一制定特殊岗位津贴项目、标准和实施范围。（尚未制定）4、其他工资事业单位的工资按类别分为管理、专业技术和工作类别三个序列。

分析如下：一、基本工资二、绩效工资三、津贴补贴四、其他工资一、基本工资：岗位工资　工资水平，这部分是全国统一的。1、反映了工作人员的职责和要求。分为：专业技术岗位（13级）、管理岗位（10级）、工作技能岗位（5级），各岗位等级对应一个工资标准。2、工资水平：主要反映员工的工作表现和资格。专业技术人员和管理人员设置65个工资水平，工人设置40个工资水平，每个工资水平对应一个工资标准。二、二。绩效工资：工作工资　绩效奖金，这部分国家现在正在开始标准化，目标是实现工作报酬，根据绩效报酬。主要反映了员工的绩效和贡献，国家对公共机构绩效工资分配进行了总量监管和政策指导。公共机构应当按照规范的程序和要求，在批准的绩效工资总额内独立分配。三、二。津贴补贴：如岗位补贴、住房补贴、交通补贴、通讯费、防暑降温、独生子女、副食品补贴等。；由于政策和资金来源不同，国家、省、行业、单位可分为这类。1、边远地区津贴：主要根据自然地理环境和社会发展的差异，对边远地区工作和生活的工作人员给予适当的补贴。根据发展变化，对边远地区每五年进行一次评估和调整。2、特殊岗位津贴补贴：对苦、脏、累、危险等特殊岗位的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。（尚未制定）4、其他工资机构的工资也分为管理、专业技术和工作三个顺序。