事业单位工资内容包含哪些-法师兄

分析如下：一、基本工资二、绩效工资三、津贴补贴四、其他工资一、基本工资：岗位工资　工资水平，这部分是全国统一的。1、反映了工作人员的职责和要求。分为：专业技术岗位（13级）、管理岗位（10级）、工作技能岗位（5级），各岗位等级对应一个工资标准。2、工资水平：主要反映员工的工作表现和资格。专业技术人员和管理人员设置65个工资水平，工人设置40个工资水平，每个工资水平对应一个工资标准。二、二。绩效工资：工作工资　绩效奖金，这部分国家现在正在开始标准化，目标是实现工作报酬，根据绩效报酬。主要反映了员工的绩效和贡献，国家对公共机构绩效工资分配进行了总量监管和政策指导。公共机构应当按照规范的程序和要求，在批准的绩效工资总额内独立分配。三、二。津贴补贴：如岗位补贴、住房补贴、交通补贴、通讯费、防暑降温、独生子女、副食品补贴等。；由于政策和资金来源不同，国家、省、行业、单位可分为这类。1、边远地区津贴：主要根据自然地理环境和社会发展的差异，对边远地区工作和生活的工作人员给予适当的补贴。根据发展变化，对边远地区每五年进行一次评估和调整。2、特殊岗位津贴补贴：对苦、脏、累、危险等特殊岗位的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。（尚未制定）4、其他工资机构的工资也分为管理、专业技术和工作三个顺序。

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事业单位工作人员工资包括基本工资、工资和津贴补贴。一、基本工资：岗位工资+，这部分全国统一。 1、体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专...

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分析如下：一、基本工资二、绩效工资三、津贴补贴四、其它工资一、基本工资：岗位工资薪级工资，这部分全国统一。 1、体现工作人员所聘岗位...

我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

工资包括： 1、实行职级工资制人员的基本工资，包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项。 2、机关技术工人的基本工资，包括岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金三项。 3、机关普通工人的基本工资，包括岗位工资、奖金两项。 4、实行事业单位工资制度工作人员的工资，包括职务（技术等级）工资和本人工资构成中的津贴（含部分行业按规定比例提高的津贴）。 5、运动员的基本工资，包括基础津贴、成绩津贴两项。 6、试用期、见习期（初期）学徒期（熟练期）的人员，基本工资包括试用期、见习期（初期）、学徒期（熟练期）待遇中的工资和津贴两项。

事业单位福利： 1、事业单位工作人员工资包括基本工资、工资和津贴补贴。 2、事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 3、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。 4、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 5、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。 6、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。