事业单位基本工资包括哪些内容?-法师兄

分析如下：一、基本工资二、绩效工资三、津贴补贴四、其它工资一、基本工资：岗位工资薪级工资，这部分全国统一。 1、体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：岗位工资绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。主要体现工作人员的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等；这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定) 四、其它工资事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列。

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分析如下：一、基本工资二、绩效工资三、津贴补贴四、其它工资一、基本工资：岗位工资薪级工资，这部分全国统一。 1、体现工作人员所聘岗位...

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基本工资不包括以下项目：（1）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖金、半年奖金、年终奖金、年终双工资、季度、半年、年度结算的业务佣金等。（...

分析如下：一、基本工资二、绩效工资三、津贴补贴四、其他工资一、基本工资：岗位工资　工资水平，这部分是全国统一的。1、反映了工作人员的职责和要求。分为：专业技术岗位（13级）、管理岗位（10级）、工作技能岗位（5级），各岗位等级对应一个工资标准。2、工资水平：主要反映员工的工作表现和资格。专业技术人员和管理人员设置65个工资水平，工人设置40个工资水平，每个工资水平对应一个工资标准。二、二。绩效工资：工作工资　绩效奖金，这部分国家现在正在开始标准化，目标是实现工作报酬，根据绩效报酬。主要反映了员工的绩效和贡献，国家对公共机构绩效工资分配进行了总量监管和政策指导。公共机构应当按照规范的程序和要求，在批准的绩效工资总额内独立分配。三、二。津贴补贴：如岗位补贴、住房补贴、交通补贴、通讯费、防暑降温、独生子女、副食品补贴等。；由于政策和资金来源不同，国家、省、行业、单位可分为这类。1、边远地区津贴：主要根据自然地理环境和社会发展的差异，对边远地区工作和生活的工作人员给予适当的补贴。根据发展变化，对边远地区每五年进行一次评估和调整。2、特殊岗位津贴补贴：对苦、脏、累、危险等特殊岗位的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。（尚未制定）4、其他工资机构的工资也分为管理、专业技术和工作三个顺序。

工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括： 1、计时工资；计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（3）新参加工作职工的试用期工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。 2、计件工资；计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。