产假的时候工资能拿多少

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• 问事假工资扣多少是否能拿到工资?
  

  没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。根据法律规定，劳动者可以从事假单位扣除当天的工资。至于单位扣工资是否合理，提供以下计算方法供参考：1。日工资数：日工资计算方法为：基本工资／21、75、你可以计算你每天的实际工资。基本工资是你劳动合同约定的工资，不是当月的实际工资。月薪天数为21、75，不是21、16。应得工资数：基本工资减加上你的加班费，津贴，补贴，就是你的实际应得工资数。第三，实际工资数量：扣除请假天数的工资、社会保险金额、个人所得税（如果有的话），剩下的就是你的工资数量。

• 问休产假能不能拿工资
  

  休产假是否有工资？休产假期间的工资怎么算呢？按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，女职工产假期间，单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资。 生二胎可以休产假吗 休产假还能休年假吗 休产假期间可以获得公司提成吗

• 问工资3400能拿多少工资
  

  1、3400*32、月工作日工作20.83*8H，超过计算加班费。工资/21.75/8*超过时间*基数。基数：平时1.5，周休息日2，节日3.3、无合同可主张2倍工资，补交社会保险。无保险，可单方辞职，获得经济补偿金相当于4个月工资。4、可证明事实劳动关系的物证有：工作服，工作证，考勤等。如证据不足，仲裁也可能无法认定事实劳动关系，则一切主张都不支持。

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