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1.国家劳动法没有规定员工请病假企业要付工资，但是有的地方有地方性法规规定若干天内的病假企业要支付员工工资。 2.没有地方性法规规定的情况下...
按工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...
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“五险一金的缴纳比例” 1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)； 2、医疗保险：单位8%，个人2%； 3、失业保险：单位2%，个人1%； 4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴； 5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴； 如果你的工资是3400元的话，需要承当的各项费用大致如下:(1)养老保险金：3400*8%=272元；(2)失业险金：3400元*1%=34元；(3)医疗保险金：3400元*2%=68元；以上个人费用合计：272+32+68=372（元）工资3400扣完五险：3400-372=3028（元）
病假拿的工资的标准：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资等于(计算基数除以21.75)乘以计算系数乘以病假天数。地区不同，标准有所不同。
1、因病退休－－－男人五十岁，女人四十五岁，参加革命工作十年。医院证明完全丧失工作能力的，称为因病退休，退休工资按本人标准工资100％发放；2、不符合上述年龄条件的，称为因病退休（前提是医院证明工作能力完全丧失）－－－工作年限满20年的，按本人标准工资75％发放；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资70元％发放；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资60％发放。工资可以根据自己的实际情况推断。
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