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拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定，工资按月支付。当月支付上个月的工资是可以的，但跨月是非法的；公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动监督旅投诉...
1、工资拖欠一天就可以投诉了。 2、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到...
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法律并未明确规定拖欠工资多久才可以举报。一般来说，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。在与用人单位协商不成的情况下，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日应该结清工资，未结清的不需要等待即可申请仲裁。 3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时，你可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年内，你随时可以申请仲裁。
在拖欠工资的情况下，劳动者只需要证明自己履行了劳动义务，对用人单位未支付工资的事实不承担举证责任。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签字，并保存两年以上备查。这说明用人单位有义务保存已支付工资的证据，但劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。劳动者提出已履行劳动义务的证据，提出追索拖欠工资的主张时，用人单位不能证明已支付工资的，应当认定未支付工资的事实，支持劳动者的主张。不同的用人单位每月支付工资的时间不同，这方面的法律没有统一的规定。因此，有时工人认为单位拖欠工资，但实际单位的行为不构成拖欠工资。并非未按约定时间支付工资，必须属于拖欠工资，要注意区分认定。
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