离职证明的字号一般是多大

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• 问大学生15号入职一般发半月薪么？
  

  这是按照公司的财务薪水发放日子来决定的，每个公司都不相同，如果这个公司每月15号发薪水，那么你15号进的公司，下个月15号就领薪水，你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的薪水，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的薪水，至于你不够半个月的，或者超出半个月的，会按照你的月薪水平均出你的日薪水，按照天数来给你发放薪水。

• 问离职证明是离职证明还是入职证明
  

  是离职证明，求职时需要。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问离职证明上的身份证号码有效吗
  

  不，不符合规范，没有写身份证号码，只有我的姓名和公司的公章，不是离职证明。单位应当出具劳动部门盖章的统一格式的离职证明。如果不写，可能涉及伪造的离职证明。离职证明是终止劳动关系证明，一般有固定模板，包括离职人员姓名、性别、身份证号码、离职日期、离职原因、在职期限、与公司签订的合同期限、公司公章、离职证明主要是证明离职人员和公司终止劳动关系，必须填写身份证号码。

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