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满足条件是可以的,申请人就同一事项再次申请劳动仲裁,按以下规定处理:申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的,...
劳动仲裁裁决作出后,当事人有新情况新理由的,可以重新起诉。但如果是因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁...
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调解不成或者达成调解协议后,一方当事人反悔,在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以申请仲裁;在仲裁作出裁决前已经制作调解书,调解书生效的,不得反悔。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
对追索劳动报酬不超过当地月工资标准12个月金额的劳动争议,劳动争议仲裁部门所作出的裁决应属终极裁决,自仲裁部门作出之日起便发生法律效力。如果争议当事人对仲裁部门裁决结果不满,也不能申请重新裁决,只能自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 《劳动法》第八十三条,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《仲裁法》第六十一条,人民法院受理撤销裁决的申请后,认为可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁,并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的,人民法院应当裁定恢复撤销程序。
根据当事人的主观意志,劳动仲裁撤诉可分为两种情况:一种是当事人自行申请撤诉,另一种是按撤诉处理。根据现行相关法律法规,当事人撤诉的,当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁的,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时效从撤诉之日起重新计算。但申请人收到书面通知后无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭应当按照撤销仲裁申请处理的,仲裁委员会不予受理。当然,如果仲裁中发现遗漏,可以再次向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时,对仲裁结果不服的,可以在裁决结果生效前向人民法院提起诉讼。仲裁决生效的,当事人起诉的,应当告知其按照申诉处理。
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