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未签劳动合同的，可以要求11个月的双倍工资。1.根据《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自...
严格来讲，应该从受理之日起最长60日内仲裁出具裁决书，但现在各地仲裁鲜有按此时间执行的，具体时间你还是要经常催问仲裁。双倍工资的问题，签订书...
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《调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。同一条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以前的做法是将双倍工资的性质视为劳动报酬，而不是将双倍工资视为劳动报酬，而是对用人单位的惩罚。这一规定也不是不合理的，因为《劳动合同法》双倍工资的描述规定在第八十二条，这一章属于第七章的法律责任，这一章更多的是对用人单位的责任要求，属于处罚性规定。对于用人单位来说，签订书面劳动合同不会给企业带来很大的损失。如果续签一年的工资是不必要的，那就是很多不必要的法律损失。一些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性，对新员工有严格的要求，可以签订，但往往忽视更新合同，如果合同劳动期，但没有签订书面劳动合同，继续在用人单位工作，也认为没有签订书面劳动合同，也支付双倍工资。
主张双倍工资是未签订劳动合同引起的劳动争议，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等原因中断的，从中断开始，仲裁时效期间重新计算。
1、未签劳动合同的双倍工资只能在一年内申请仲裁才有效； 2、关键是单位是否违法解除劳动关系？用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求： 1、继续履行劳动合同； 2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金； 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
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