代驾员和代驾公司是否存在劳动关系-法师兄

仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系存在相似之处，都以劳务获得劳动报酬，都接受用人方的管理；但劳动关系区别于雇佣关系之处在于，劳动关系中的劳动者表现出更强的人身依附性，劳动者隶属于用人单位。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格，也无办理社会保险的义务。从代驾公司对代驾司机进行选任、管理、较弱的人身依附性以及未办理社会保险等方面进行考量，代驾公司与代驾司机之间应成立雇佣关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系存在相似之处，都以劳务获得劳动报酬，都接受用人方的管理；但劳动关系区别于雇佣关系之处在于，劳动关系中的劳...

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双方并没有劳动关系，不需要程度法律责任。附：上海高级法院的意见关于单位与劳动者之间仅存在代为办理用工登记手续或缴纳社会保险费等关系，是否...

根据劳动社会部发出《关于确立劳动关系的通知》，用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情况，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律，具有法律规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动者（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系有相似之处，通过劳务获得劳动报酬，由使用者管理，但劳动关系与雇佣关系不同的是，劳动关系中的劳动者表现出更强的人身依赖性，劳动者属于使用者，在使用者的管理、监督下从事劳动，劳动关系中使用者需要为劳动者处理和缴纳各种社会保险。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格，也无办理社会保险的义务。

为认驾驶公司与驾驶员的法律关系，可以根据书面劳动合同、工资支付凭证或记录，或者驾驶员公司向驾驶员发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件来确定。如有上述凭证或证据，代驾公司与代驾司机建立劳动关系。

一、驾驶员与公司之间的关系根据您的描述，驾驶员是专门从外面请来的跑货运的司机，跑一趟按路途远近结算报酬，并且不受你们公司的管理，这种情况，肯定不属于劳动关系，不可能认定为工伤，同时也不属于雇佣关系，因为他们用自己的车，只是负责为公司运送货物，可以算上承揽关系，但是严格意义上，驾驶员与公司之间形成的应该说是货运合同关系。货运合同，即货物运输合同，是指当事人为完成一定数量的货运任务，约定承运人使用约定的运输工具，在约定的时间内，将托运人的货物运送到约定地点交由收货人收货并收取一定运费而明确相互权利义务的协议。公司属于托运人，驾驶员属于承运人，承运人需要承担安全运输的责任，而托运人需要及时支付运费。二、驾驶员在车间受伤，公司是否承担责任驾驶员与公司之间不存在劳动关系和雇佣关系，驾驶员在车间受伤，公司是否承担责任要公司是否存在过错，据您描述驾驶员是头碰了一下，碰到了什么物品，碰到的这个物品车间在摆放上有没有问题，公司是否摆放不正确，站在了路中间，是否设置了相关提示等，如果公司没有不按规定乱摆物品，公司是不需要承担赔偿责任的。三、建议公司完善自己的管理建议公司与外面的驾驶员要签订货运合同，约定好双方的权利义务，这次的事情就是一个教训，如果再发生呢，并且，更严重的如果货物在运输过程中丢失，驾驶员在运输过程中出现交通事故造成货物损失呢，发生这些问题如何处理呢，建议公司与驾驶员签订货运合同，明确双方的权利义务，以后发生纠纷能更好的维护自己的合法权益。以上是针对问题进行的回答，如有不解请及时追问